?

Log in

No account? Create an account

[reposted post] Автономное интернет-радио

Наткнулся на Aliexpress на то, о чём мечтал лет пять назад. Это интернет-радиоприёмник, которому для работы нужен только Wi-Fi.



Читать дальшеCollapse )

Миссия DEMO-1 успешно завершена.

Глава Роскосмоса Дмитрий Рогозин заявил сегодня, что у российской госкорпорации нет критического отставания от NASA в техническом плане, но финансирование Роскосмоса отстает от NASA. Об этом он написал в своем твиттере (который у него с недавних пор закрыт от посторонних). 

Напомню, что Счетная палата назвала Роскосмос рекордсменом по финансовым нарушениям: в 2017 году ведомство выявило 151 факт нарушений в работе на общую сумму 785,5 млрд рублей. «Там есть просто нерациональные траты, нарушения дисциплины всевозможные. Неправильно проводятся процедуры закупок, завышены цены, и цены космические. Очень много омертвлено средств на недостроенные объекты или на объекты, которые просто простаивают, не использованы месяцами средства на счетах», – заявил глава Счетной палаты Алексей Кудрин.

[reposted post] Этапы развития фирмы:

Первый этап. Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработаной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает...

Второй этап. Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. 2 основные мысли, занимающие их в течении дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная. Клиентов всё еще любят, прислушиваются к их мнению.

Третий этап. Проходит время, и наступает третий этап... Костяк фирмы сделал уже практически всё, что можно сделать, придумал всё, что можно придумать. Т.е. создал завершенный инструмент, приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки и т.п. Внешне всё красиво, руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии, но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые начальники незнаковых секторов, приводят своих людей, увольняют старых, короче, локальные войны. Начинают уходить на новый места люди, начинавшие бизнес (им простоскучно). Клиентов уже не любят, они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.

Плавный переход в 4-ый этап. Если нет финансовых кризисов, то внешне всё хорошо. Реклама на каждом углу, глобальные проекты, Руководство фирмы давно не пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в основном, отсиживается на курортах. Активное увольнение нормальных людей (из наемных), прием на работу забитых, неамбициозных на маленькую зарплату. Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие сникерсом и марсом. У них планы по привлечению клиентов и организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управять всем этим уже некому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы от силы на 30% или, по причине непроработанности, заморожены.

Пятый этап. Последний этап. Не в смысле последний перед крахом, а просто последний. Дальше никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и начинает организовывать что-то в другой области или в политике. Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание ".. я сейчас вас соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиенты ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе. Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше. Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны разные варианты, но в основном это продажа фирмы.
@А.Торгашев               https://valkiriarf.livejournal.com/1720883.html



В продолжение предыдущего поста публикую вторую часть лучших витаминов и добавок в 2018 году по мнению журнала Better Nutrition (все фото кликабельны, жмите для быстрого перехода на страницу с товаром).

1. Добавки для детей

Arthur Andrew Medical, Syntol Kids, ежедневный пробиотик для детей, натуральный ягодный вкус, 30 отдельных порционных пакетиков


Добавка содержит 3 миллиарда живых пробиотических бактерий, включая широко изученный и поддерживающий штамм Lactobacillus rhamnosus GG. Формула включает пребиотики для роста "хороших" бактерий. В состав добавлен витамин С и D3 для поддержки иммунитета. Пробиотик удобен в применение он мгновенно растворяется под языком.
Read more...Collapse )
Выбор телевизора для спальни занял у меня больше месяца и закончился покупкой за 32 500 рублей 40-дюймовой модели Samsung UE40MU6400U.



Читать дальшеCollapse )
Я под впечатлением от обзора, который вчера прочитал. Оказывается за 1000 рублей из любой ЖК-панели (хоть от неисправного телевизора, хоть от монитора, хоть от ноутбука) можно сделать современный телевизор с DVB-T2 тюнером, HDMI-входом, пультом и USB-плеером, купив вот такую штуку.



Читать дальшеCollapse )

Кислоты это уникальный бьюти компонент, где каждая в отдельности и все вместе они работает на благо кожи: увлажняют, отшелушивают, осветляют. Чтобы не запутаться и главное не наделать ошибок написала шпаргалку по кислотам, которые нужны вашей кожей.
Read more...Collapse )

Profile

tanechka_gentle
tanechka_gentle

Latest Month

March 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com